MYHIIqITIAJIbHOE KA3iIHHOE OEIIIEOEPA3OBATEJIbHOE )TqPETqEHIIE
(CPEAIIflfl OBIIIEOEPA3OBATEJIbHA'I IIIKOJIA
I4MEHII IEpOfl COIII,TAJII,IqTnTIECKOIO TpyAA A.)I(. IIAHAIOBA
CEJIbCKOIO IIOCE JIf,IJiVTfl, IIHAPKOfr)
TEPCKOIO MyHTTTIIIIIAJIbHOTO pAfr OHA
KAEAPAIIHO - EAJIKAPCKOR PECIIYEJIIIKII

floroxenr.re o6cyxgeno
Lr rpr,rHsro na o6qeu co6pauuu
Tpy4onoro KoJrJreKTr{Ba
(npororon l.lb2 or 05.11.2024r.)

COfJIACOBAHO:
or pa6ornnrcon nepnn.trofi

YTBEPXAEHO:
Pa6oroaarem Ar{peKrop MKOY
(COI[ uu. A.X. llanarosa

npoQcorcsHoft opranu3arlrar4
;

A.X. flanarosa c.n. I4uaprcofi>

4..

Eanrapona
(npraraa Ne220

llo.rronceH ue

or

05.1

Ns52

o rrpeM[poBaHrrrr tr MaTeprraJrbHofi rroMorru
B MyH[rI[rraJrbHoM Ka36HHoM ooueo6pasonaTerbHoM yrl
<>
Tepcrcoro MyHr{rurraJrbnoro pafi ona
Ka6ap.qrHo-EarKapcxofi Pecuy6.nurcu

O6qre rroJro?rceHr{fl
1.1. Hacrortqee flonoxeHue paspa6orano

L.

B

coorBercrBvrv

c

TpyAonurvr vr
Ha;roronuM KoAeKcauu Poccuircrcoit @egepaquu, @egep€urbHbrM 3aKoHoM Np 273@3 or 29.12.2012 <<06 o6pasonaHzn s Poccnficrcofi (De4epaqkrvr>> ckr3MeHeHlr.f,MLr or
2 utotts202l roAa, c rocraHoBJreHLreM flpanurerbcrBa KEP or 10.10.2022r. Ng222 lIlI (06 yrBep)KAenuu florox(eHkrr o6 onnare rpyAa pa6orHzKoB rocyAapcrBeHHbrx
o6pa:onareJlbHblx opranzsaqufi Ka6ap4nno-Banrcapcrcoft Pecly6lurcz>>, c
rIocTaHoBJIeHneM fJIaBbr MeCTHOfi aAMr,rHr{CTpAr\W TepCrOrO MyHr,rrlr4rrnJrbHofo
pafiona or 31 .10.2022r. Ns726 - n <06 yrBepxqenzu floloxreHzrr o6 onlare rpyla
pa6ornzroa MyHLIIIVlzIrrbHbrx o6paronareJrbHhrx opraHusaqzfi Tepcroro
MyHLr rIkT U€IrrbHOfO
pairoHa
Ka6ap4uno-BanrapcKofi
Pecny6rurz,

подведомственных Управлению образования местной администрации Терского
муниципального района Кабардино-Балкарской Республики», Постановлением
местной администрации Терского муниципального района КБР от 31.10.2023
№419-п «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций Терского
муниципального
района
Кабардино-Балкарской
Республики,
подведомственных управлению образования местной администрации Терского
муниципального района Кабардино-Балкарской Республики», Постановлением
местной администрации Терского муниципального района КБР от 31.10.2024г.
№449-п «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций Терского
муниципального района КБР, подведомственных Управлению образования
местной администрации Терского муниципального района КБР» Уставом
муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа имени Героя Социалистического Труда А.Ж.
Панагова сельского поселения Инаркой» Терского муниципального района
Кабардино-Балкарской Республики (далее – МКОУ «СОШ им. А.Ж. Панагова
с.п. Инаркой»), Коллективным договором и другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации, Кабардино – Балкарской Республики,
регламентирующими
деятельность
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность.
1.2. Настоящее Положение о премировании работников (далее – Положение)
разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников
МКОУ «СОШ им. А.Ж. Панагова с.п. Инаркой» в повышении качества работы,
развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных
перед коллективом задач, успешного и добросовестного исполнения
должностных
обязанностей,
повышения
качества
образовательной
деятельности, ответственности за конечные результаты труда, укрепления и
развития
материально-технической
базы,
закрепления
высококвалифицированных кадров.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих
должности в соответствии со штатным расписанием в МКОУ «СОШ им. А.Ж.
Панагова с.п. Инаркой».
1.4. В данном Положении под премированием следует понимать выплату
работникам МКОУ «СОШ им. А.Ж. Панагова с.п. Инаркой» денежных сумм
сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад,
выплаты стимулирующего характера и повышающих коэффициентов,
предусмотренные нормативными правовыми актами, Положением об оплате
труда работников МКОУ «СОШ им. А.Ж. Панагова с.п. Инаркой» и иными
локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами
работников.
1.5. Выплата премии работникам МКОУ «СОШ им. А.Ж. Панагова с.п.
Инаркой»
облагается
налогом
в
соответствии
с
действующим
законодательством, учитываются при исчислении среднего заработка.

1.6. Премиальные выплаты не являются гарантированными выплатами,
предоставляемыми МКОУ «СОШ им. А.Ж. Панагова с.п. Инаркой»
работникам.
1.7. Премирование работников по результатам их труда является правом, а не
обязанностью руководства МКОУ «СОШ им. А.Ж. Панагова с.п. Инаркой» и
зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния
образовательной организации и прочих факторов.
1.8. Выплаты премии минимальным и максимальным размером не ограничены.
1.9. Положение разработано администрацией школы, выносится на обсуждение
на Общем собрании трудового коллектива, согласовывается с выборным
профсоюзным органом (далее - профсоюзный комитет) и утверждается
приказом директора школы.
2. Источник формирования премиального фонда
2.1. Премии могут выплачиваться:
• за счет бюджетных средств из экономии фонда оплаты труда в пределах,
установленных учредителем и полученных МКОУ «СОШ им. А.Ж.
Панагова с.п. Инаркой» бюджетных средств для осуществления
образовательной деятельности;
• других средств, предусмотренных действующим законодательством.
2.2. Премирование работников может производиться только при наличии
денежных средств по соответствующим источникам, предусмотренным для
оплаты труда, которые могут быть израсходованы на материальное
стимулирование при условии гарантированного выполнения всех обязательств
МКОУ «СОШ им. А.Ж. Панагова с.п. Инаркой» по выплате должностных
окладов, ставок заработной платы, а также установленных выплат
компенсационного и стимулирующего характера, без ущерба для основной
деятельности образовательной организации.
3. Порядок установления премий
3.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное
премирование.
3.2. Текущее премирование работников МКОУ «СОШ им. А.Ж. Панагова с.п.
Инаркой» производится в размере до 100% размера ежемесячной заработной
платы. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за полугодие
в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и
локальными
нормативными
актами,
а
также
распоряжениями
непосредственного руководителя.
3.3. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в
отношении работников школы:
• по итогам работы за год;
• к отпуску;
• в связи с государственными или профессиональными праздниками,
• знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной
работы;
• в случаях, предусмотренных пунктом 4.2. настоящего Положения.
3.4. Премии работникам МКОУ «СОШ им. А.Ж. Панагова с.п. Инаркой»
устанавливаются на основании приказа директора школы по согласованию с
Комиссией по распределению стимулирующих выплат, надбавок, премий и
материальной помощи (далее – Комиссия) и учитываются для расчёта
среднего заработка для оплаты отпусков, выплат компенсации за
неиспользованные отпуска и оплаты больничных листов.
3.5. Вопросы материального поощрения рассматриваются администрацией
совместно с Комиссией, оформляются протоколом и приказом директора
школы.
3.6. Премирование директора МКОУ «СОШ им. А.Ж. Панагова с.п. Инаркой»
из бюджетных средств осуществляется учредителем, в случае, когда
сторонними организациями отмечены высокие результаты и достижения, по
представлению Совета школы директор может быть премирован из
внебюджетных средств, при наличии денежных средств. Источник: https://
3.7. Установление размеров текущих премий работникам школы производится
ежегодно. В случае, если приказ об установлении размеров премий на текущий
год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом за
предыдущий год.
3.8. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам
работы в соответствии с личным вкладом каждого работника.
3.9. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце,
текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.
3.10. Лишение работника премии полностью или частично производится на
основании приказа директора школы с обязательным указанием причин
лишения или уменьшения размера премии.
3.11. Единовременное (разовое) премирование осуществляется по факту
выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа.
3.12. Основанием издания приказа о единовременном премировании
работников в случаях, предусмотренных пунктом 4.2. настоящего Положения,
является мотивированная докладная записка директора школы.
3.13. Премии к юбилеям работника, в связи с уходом на пенсию выплачиваются
работникам в зависимости от их трудового вклада.
3.14. Работникам, отработавшим в МКОУ «СОШ им. А.Ж. Панагова с.п.
Инаркой» неполный календарный год, премия по итогам работы за год может
быть выплачена по усмотрению директора школы.
3.15. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за
истекший месяц.
3.16. Выплата материальных поощрений производится с учётом всех налоговых
и иных удержаний.
3.17. Администрация МКОУ «СОШ им. А.Ж. Панагова с.п. Инаркой» и
Комиссия обеспечивают гласность в вопросах премирования, установления
доплат и надбавок всем работникам школы.
•

3.18. Размеры всех материальных выплат могут определяться в процентном
отношении к ежемесячной заработной плате или должностному окладу, а также
в конкретной денежной сумме.
3.19.
Совокупный
размер
материального
поощрения
работников
максимальными размерами не ограничивается.
3.20. Выплата одного вида материального поощрения (премия, надбавка,
единовременная выплата, доплата, материальная помощь) не может быть
основанием для отмены или невыплаты поощрения другого вида.
3.21. Единовременное премирование работников не производится в случае
наличия у работника дисциплинарного взыскания - выговора.
4. Показатели (критерии) и виды премирования
4.1. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год)
учитываются:
• инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
• внедрение информационных, цифровых образовательных ресурсов,
инновационных, дистанционных, здоровьесберегающих и др.
технологий;
• качество и высокий уровень обучения, преподавания, воспитания;
• эффективность
обеспечения
доступности
и
качественного
образования;
• организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и
имидж школы у обучающихся, родителей, общественности;
• распространение педагогического опыта и достижений через
проведение семинаров, мастер-классов, конференций и т.д.;
• наличие публикаций по методическому обеспечению образовательной
деятельности;
• активное участие в профессиональных, детских праздниках и др.
массовых мероприятиях, субботниках;
• высокое качество проведения военно-патриотических мероприятий,
активность участия (работа с ветеранами, открытые тематические
мероприятия, музейные уроки и т.п.);
• подготовка
победителей и призёров олимпиад, конкурсов
профессионального
мастерства,
конференций,
спортивных
соревнований;
• качество работы на основе внешней рейтинговой оценки, оценки
иных внешних экспертиз и проверок, оценки службы качества
образовательной организации;
• использование в работе инновационных программ, педагогических и
управленческих технологий;
• обучение, наставничество, оказание помощи в работе вновь принятым
на работу сотрудникам;
• высокое
качество организации досуга с обучающимися в
каникулярное время;

оперативность решения возникающих вопросов и проблем по
применению информационных технологий и компьютерного
оборудования;
• выполнение
работ особой важности, не предусмотренных
должностной инструкцией и прочих специальных типов работ;
• улучшение количественных значений показателей, связанных с
финансовыми результатами деятельности школы, достигнутых при
участии работника;
• работа по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного
оборудования силами сотрудников;
• проведение своевременной договорной кампании;
• подготовка объектов к зимнему сезону, к началу учебного года;
• высокий уровень работы с подрядными организациями;
• высокий
уровень
организации
практических
занятий,
просветительской и разъяснительной работы с участниками
образовательной
деятельности
по
вопросам
обеспечения
безопасности, ГО, антитеррористической защищенности, оказанию
ПМП, действиям в чрезвычайных ситуациях;
• разработка и внедрение мероприятий, направленных на экономию
материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники
безопасности и пожарной безопасности;
• высокий уровень организации работы по соблюдению требований
внутриобъектного режима, правил внутреннего распорядка,
предупреждению антиобщественного поведения обучающихся;
• результативность сотрудничества и взаимодействия со сторонними
организациями:
ОВД,
ФСБ,
ГО
и
ЧС,
прокуратурой,
территориальными подразделениями пожарной охраны, с военным
комиссариатом и др.;
• увеличение объёма работы по основной должности или за
дополнительный объем работы, не связанный с основными
обязанностями сотрудника;
• другие виды выполняемых работ, носящих разовый характер и не
предусмотренных должностными обязанностями работника.
4.2. Премии могут выплачиваться:
4.2.1. Работникам административных и хозяйственных служб – за высокие
достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и
большой вклад в реализацию проектов МКОУ «СОШ им. А.Ж. Панагова с.п.
Инаркой», участие в подготовке и проведении конференций, выставок,
семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной
деятельности МКОУ «СОШ им. А.Ж. Панагова с.п. Инаркой», качественное и
оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ,
разовых поручений руководства, разработку и внедрение мероприятий,
направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда,
техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных
государственными органами проверок.
•

4.2.2. Педагогическим работникам – за большой объём выполненных научноисследовательских работ, активное участие и большой личный вклад в
реализацию проектов, подготовку трудов и иных печатных работ МКОУ «СОШ
им. А.Ж. Панагова с.п. Инаркой», подготовку, участие и проведение
конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с
реализацией уставной деятельности школы, качественное и оперативное
выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых
поручений руководства.
4.2.3. Администрации – за большой объём работ, привлечение
дополнительных источников финансирования в деятельности школы,
организацию, заключения договоров и получения грантов, организацию работ
по реализации проектов, а также непосредственное руководство проектами,
личный вклад в реализацию научных и научно-исследовательских работ,
подготовку научных трудов и иных печатных работ общеобразовательной
организации.
4.3. Единовременные премии (при наличии экономии по фонду оплаты
труда) могут выплачиваться:
--- В размере должностного оклада:
 за качественное выполнение особо важной и сложной работы;
 при награждении знаками отличия министерств и ведомств РФ;
 при объявлении благодарности Правительства, Парламента КБР;
 при объявлении благодарности министерств и ведомств КБР;
 при награждении Почётной грамотой местной администрации
Терского муниципального района;
 при награждении Почётной грамотой Правительства КБР;
 при награждении Почётной грамотой Парламента КБР;
 в связи с выходом на пенсию;
--- К праздничным датам в размере, определяемом комиссией по
премированию:
• Дню защитника отечества;
• Международному женскому дню;
• Дню знаний;
• Дню учителя;
• Новому году;
• в связи с юбилеями работников (30, 40, 50, 55, 60, 65, 70 - летиями) или
школы;
• бракосочетанием (работника, его детей).
Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
Максимальным размером премии не ограничены.
4.4. Для реализации поставленных целей в МКОУ «СОШ им. А.Ж. Панагова
с.п. Инаркой» вводятся следующие виды премирования работников:
• объявление благодарности в приказе директора школы;
• награждение почётной грамотой МКОУ «СОШ им. А.Ж. Панагова с.п.
Инаркой»;

•
•
•
•
•
•

•
•

внесение благодарности в трудовую книжку работника;
награждение ценным подарком;
награждение денежной премией;
награждение
почётной
грамотой
Администрации
Терского
муниципального района;
ходатайство о награждении Почётной грамотой Управления образования
местной администрации Терского муниципального района;
ходатайство о награждении Почётной грамотой Министерства
просвещения, науки и по делам молодёжи Кабардино – Балкарской
Республики;
ходатайство о награждении Почётной грамотой Министерства
просвещения РФ;
ходатайство о награждении нагрудным знаком «Почётный работник
образования РФ».

5. Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или её лишение
5.1. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников,
невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений,
перечисленных настоящем Положении, в трудовом договоре (эффективном
контракте), иных локальных нормативных актах, а также законодательства
РФ, административно-управленческий персонал представляет руководителю
школы служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о
частичном или полном лишении работника премии.
5.2. Лишение работника премии полностью или частично производится на
основании приказа директора школы с обязательным указанием причин
лишения или уменьшения размера премии.
5.3. Выплата (ежемесячных) премий не производится в следующих случаях:
• невыполнение
или
ненадлежащее
выполнение
должностных
обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными
инструкциями;
• невыполнение производственных и технологических инструкций,
Положений, регламентов, требований по охране труда и техники
безопасности;
• нарушение установленных администрацией требований оформления
документации и результатов работ;
• нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных
приказами и распоряжениями администрации или договорными
обязательствами общеобразовательной организации нарушение трудовой
и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового
распорядка, иных локальных нормативных актов;
• невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного
руководства либо администрации;
• обоснованные жалобы родителей и обучающихся на педагогов (низкое
качество воспитательной и учебной работы, невнимательное отношение к
детям и (или) персоналу);

не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных
ценностей, упущения и искажения отчетности;
• совершения
иных
нарушений,
установленных
трудовым
законодательством,
в
качестве
основания
для
наложения
дисциплинарного взыскания и увольнения.
5.4. Все случаи лишения премирования рассматриваются директором школы и
Комиссией в индивидуальном порядке. Источник: https://ohryda.com/node/4025
5.5. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный
период, в котором имело место нарушение.
•

6. Материальная помощь
6.1. Материальная помощь выплачивается работникам общеобразовательной
организации из общего фонда оплаты труда (при наличии фонда экономии
заработной платы) в случаях, предусмотренных законодательством с целью
материальной поддержки и социальной защищённости, а также в следующих
случаях:
• длительная болезнь сотрудника;
• пострадавшие от несчастных случаев (авария, травма, пожар, порча
имущества и пр.);
• смерть
близких родственников (в случае смерти работника
материальная помощь выплачивается его близким родственникам);
• рождение ребёнка;
• уход в очередной отпуск;
• уход на пенсию по возрасту;
• частичная оплата льготной санаторной путевки;
• для приобретения лекарств или платного лечения работников или
близких членов его семьи;
• при необходимости повышения образовательного уровня.
6.2. Материальная помощь оказывается на основании заявления работника,
написанного на имя директора школы. Заявление рассматривается на
Комиссии. Материальная помощь выплачивается, как в размере оклада, так и в
виде фиксированной суммы по приказу директора МКОУ «СОШ им. А.Ж.
Панагова с.п. Инаркой».
6.3. Материальная помощь директору МКОУ «СОШ им. А.Ж. Панагова с.п.
Инаркой» выплачивается в соответствии с распоряжением начальника
Управления образования местной администрации Терского муниципального
района на основании письменного заявления руководителя школы. Директору
организации, осуществляющей образовательную деятельность, материальная
помощь может быть оказана:
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до
двух должностных окладов не более 1 раз в текущем году;
• в случае рождения ребенка, смерти родителей, детей, супругов в размере
10 тысяч рублей;
• в связи с юбилеем 50, 55, 60 лет в размере до одного должностного
оклада.

7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение о премировании и материальной помощи в школе
является локальным нормативным актом, принимается на Общем собрании
работников школы и утверждается (либо вводится в действие) приказом
директора общеобразовательной организации.
7.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение,
оформляются в письменной форме в соответствии действующим
законодательством Российской Федерации.
7.3. Настоящее Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.7.1
настоящего Положения.
7.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных
пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически
утрачивает силу.